Розвиток цифрових навичок потребує спільних зусиль. Huawei вірить, що її співробітники — це найбільша цінність компанії і ключ до успіху. Huawei прагне розвивати таланти в галузі цифрових технологій по всьому світу у співпраці з партнерами в Європі та за її межами.
«Я радий, що Huawei приєдналася до Пакту про навички Європейської комісії. Наша відданість підтримці студентів і молодих спеціалістів закладена в ДНК компанії, спрямованої на залучення молоді до участі в програмах розвитку талантів, таких як флагманська програма корпоративної соціальної відповідальності Huawei «Насіння для майбутнього», академії інформаційних і мережевих технологій, SmartBus, DigiTruck, StorySig, нещодавно запущений конкурс Tech Arena, а також наша Європейська академія лідерства. Ми пишаємося тим, що підтримуємо цифрову грамотність і розвиток цифрових навичок у людей різного віку та статі в Європі та за її межами. Ми сподіваємося робити це і надалі разом із європейськими партнерами в межах Пакту про навички», — говорить Тоні Джин (Tony Jin), головний представник Huawei у структурах ЄС.
Huawei прагне розвивати інформаційно-комунікаційні технології і таланти в галузі цифрових технологій у кожній країні присутності. В 2008 році компанія започаткувала різні програми розвитку талантів: стипендії, технологічні конкурси, навчання цифровим навичкам. Відтоді Huawei інвестувала понад 130 мільйонів євро, допомігши більш ніж 1,54 мільйона людей із понад 150 країн. У 2021 році Huawei оголосила про додаткові інвестиції у розмірі 35 мільйонів євро для підтримки розвитку європейських талантів у галузі ІКТ протягом наступних п’яти років. До того ж компанія запустила школи жіночого лідерства в епоху цифрових технологій у межах ширшої ініціативи Huawei «Насіння для майбутнього».
Цього тижня Huawei прямує до Праги, щоби відкрити другу літню Школу жіночого лідерства в епоху цифрових технологій Європейської академії лідерства. Huawei діє відповідно до своїх переконань і працює з партнерами над скороченням цифрової нерівності, аби сприяти створенню більш інклюзивної, стійкішої, повністю підключеної цифрової ери, яка нікого не залишить позаду. Huawei також вважає, що в епоху цифрових технологій нам потрібно більше жінок-керівниць. Школа пропонує повністю фінансовану компанією освітню програму, спрямовану на усунення гендерної нерівності та створення світу, в якому жінки можуть вести всіх нас у цифрове майбутнє.
«Ми знаємо, що ніколи не зупинимося і продовжимо прокладати шлях до інклюзивної цифрової ери. У квітні 2022 року ми розпочали дослідження у співпраці з All Digital та EY під назвою «Стратегії усунення розриву у цифрових навичках на території ЄС». Дослідження уможливило оновлене уявлення про цифрові вміння та робочі місця, особливо з погляду європейської молоді, яка висвітлила найважливіші цифрові навички на їхню думку. У Європейському році молоді 2022 ми хочемо довірити саме юним поколінням допомогти нам у визначенні та аналізі ключових вмінь, щоб ми створити програми, які відповідатимуть їхнім потребам. Я також радо запускаю кампанію #MyDigitalAge — платформу для участі, яка зробить можливості доступними, надасть людям змогу ділитися ідеями та порадами, а також хвилюваннями щодо цифрової ери», — повідомила Джорджія Епікоко (Giorgia Epicoco), старша керівниця відділу зв’язків із громадськістю Huawei в ЄС.
Huawei високо цінує можливість долучитися до Пакту про навички та продовжувати співпрацю з партнерськими установами, аби й надалі допомагати людям з метою сформувати нову цифрову еру та бути частиною цифрової робочої сили. Завдяки передачі знань і технологій Huawei та місцеві експерти допоможуть студентам удосконалити технічні навички та створити спільноту цифрових талантів для цифрової Європи.
Добавить комментарий