Что привлекает женщин в ИТ-сфере?

Что привлекает женщин в ИТ-сфере?

«Лаборатория Касперского» провела исследование* на тему того, как сегодня развивается карьера женщин в сфере IT в России, и выяснила  главный стимул для работы и развития в индустрии.

Оказалось, что это — высокий уровень заработной платы и премии. Такой ответ выбрали 56% участниц опроса, причем финансовый фактор более важен для возрастной категории 18-35 лет (64%), в то время как в категории 36-55 лет он играет ключевую роль для 43%.

Кроме того, в возрастной группе 18-35 лет почти в 2,5 раза чаще, по сравнению с группой 36-55 лет, отвечали, что их мотивирует престижность профессии: 49% и 21% соответственно. Примерно для каждой четвёртой участницы опроса важны перспективы вертикального и горизонтального роста, причём, чем младше специалист, тем они привлекательнее (32% для вертикального и 28% для горизонтального роста в группе 18-35 лет, и 11% и 20% в группе 36-55 лет). Также женщины, работающие в ИТ, ценят возможность заниматься интересными задачами и проектами (37%) и устраиваться на работу в любой точке мира благодаря интернациональности языков программирования (22%). Сам же факт работы в среде, где больше мужчин, мотивирует лишь 8% участниц опроса.

Что привлекает женщин в ИТ-сфере?

«В ИТ-индустрии меня вдохновляет ряд факторов: это и уровень зарплаты, и амбициозные проекты, и гибкий рабочий график. Сфера заряжает своей жизнью, постоянным движением. Здесь все — от больших начальников до рядовых разработчиков — хотят чего-то большего. Атмосфера вечного стартапа вдохновляет меня работать в этой отрасли уже почти 15 лет. При этом индустрия обеспечивает финансовую стабильность, что дает возможность чувствовать себя комфортно и всю энергию направлять на создание и реализацию прорывных идей», — рассказывает Мария Наместникова, руководитель российского исследовательского центра «Лаборатории Касперского».

* Опрос проведен компанией OMI по заказу «Лаборатории Касперского» в 2021 году в России среди женщин, работающих в IT-индустрии. В опросе приняли участие 348 женщин, которые занимают должности разработчиков, системных администраторов, тестировщиков и аналитиков.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  • Эволюция брендбуков: как менялись подходы к корпоративной идентичности за последние 20 лет

    За последние два десятилетия роль брендбука в бизнесе претерпела кардинальные изменения. Если раньше он воспринимался как статический набор правил по использованию логотипа и цветовой гаммы, то сегодня это динамичный инструмент, отражающий стратегию, ценности и характер компании. Интересно, что спрос на подобные документы растет: для многих руководителей вопрос разработки брендбука связан не только с визуальной айдентикой,…

  • Хранение данных: почему это важно в современном мире

    В эпоху цифровизации хранение данных стало одной из ключевых задач для компаний и организаций по всему миру. Данные сегодня – это не только информация о клиентах и транзакциях, но и основной ресурс для анализа, прогнозирования, развития искусственного интеллекта и создания инновационных сервисов. Объем данных, создаваемых предприятиями, частными пользователями и устройствами Интернета вещей (IoT), растет с…

  • Математика онлайн: как репетиторы помогают преодолеть трудности и полюбить царицу наук

    Математика – предмет, который вызывает у многих школьников трепет и непонимание. Страх перед контрольными, сложности с домашними заданиями, неуверенность в своих силах – эти проблемы знакомы многим. Но современные технологии и развитие онлайн-образования открыли новые, доступные и эффективные пути для освоения этой непростой, но такой важной науки. Репетитор онлайн – это не роскошь, а реальная…

Have no product in the cart!
0